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被拼多多碾压,坚决淘汰低性价比员工

题记:前有追不上的天猫,后面紧随其后、穷追不舍的拼多多,除了舆论危机,京东在资本市场也遭遇瓶颈。

强烈建议给京东公关人员加薪,毕竟时刻在待命。

自从2018年8月31日刘强东在美国惹上风波之后,离婚传言、员工排队离职、坚决淘汰因家庭和身体原因不拼搏的员工、取消快递员底薪 将京东多次送上热搜榜,甚至连清明节都没有消停。

坚决淘汰三类人,包括因家庭和身体原因不拼搏的员工

不要成为老板的兄弟!

这个清明节,吃瓜群众没有等到刘强东与章泽天的离婚实锤,但史上最贵离婚案之亚马逊贝佐斯的离婚财产分割完毕了,前妻麦肯齐分到夫妻共有的亚马逊股份25%,离婚后的贝佐斯依然还是世界首富。

虽然已经辟谣离婚是传言,但京东还是上热搜了。有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、性价比低的人,有的人降薪。

根据京东财报,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名。邮件一经曝光,在网络上就引起轩然大波,更有用户直接评论称 京东注定不会是百年企业 。

知名财经博主,加V认证的 股社区 更是公开点评称 刘强东邮件说要在京东内部淘汰三类人,可我觉得他大概是去年京东性价比最低员工,挣那么多,结果自己打P,害京东跌了上百亿的市值。

虽然不久之后京东就做出了公开回应,称是脱离了上下文语境的片面解读,但网友并不买账。

网友情绪激动与刘强东此前塑造的有情有义形象,以及 不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上的 表态有很大关系。

2017年6月2日,刘强东携京东集团、携妻宣布向母校中国人民大学捐赠3亿元人民币,设立中国人民大学京东基金,这次捐赠金额更是创下了人民大学建校以来的最高捐赠纪录。微博认证为前京东商城公关关系部总监闫跃龙通过微博发文称:

刘强东在老员工授勋仪式上宣布,凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!

去年刘强东也曾当众回应裁员的传闻。2018年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上表示 永远不会开除任何一个兄弟。

此次裁员要淘汰三类人中用了物化的 性价比 关键词,刺痛了不少人的神经,更与此前把员工称为兄弟的刘强东形象大相径庭。

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